Los 12 Pilares de la innovación que necesitamos para crear una cultura innovadora

martes, 22 de abril de 2014

Recomendada lectura el artículo 12 Pillars of Innovation de Brian Solis donde desmenuza cada uno de los "pilares" en los que debemos apoyarnos para crear una cultura innovadora en las organizaciones. 


De los doce creo que hay tres pilares especialmente relevantes: 

Articular una visión e inspirar
Las organizaciones no pueden moverse en una nueva dirección, a menos que conciban y articulen una nueva visión que sea motivadora. Las personas, clientes y empleados, necesitan algo en lo que creer, algo a seguir.

Invertir en las personas y procesos
Las personas son un activo fundamental para las organizaciones. Pero al mismo tiempo, sin una formación adecuada, sin procesos, sistemas o la administración correcta, las personas acaban por convertirse en un obstáculo.

Hay que pensar que todos somos estudiantes y aprender es la forma que tenemos de seguir siendo competitivos. 

Incentivar las ideas y Recompensar el riesgo
Hay que animar a tener valor de compartir ideas, propuestas... algo que la mayoría de las organizaciones con aversión al riesgo castigan o desalientan entre sus empleados. 

Hay que hacer que compartir ideas sea algo divertido o recompensado para quien la comparte, en vez de tener miedo a ser castigado o al ridículo por pensar "outside the box".



"Innovation begins with an idea on how to improve something that may or may not be broken".

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